獎勵制度 < 英科長昕事業 < 首頁
字級設定：
        英科長昕事業為一群有共識及認可英科長昕文化、理念的直銷商，設計了一個公平合理的獎金制度，讓每一位在自己的事業真心付出的直銷商能得到他應有的保障與肯定。 突破全球直銷界國際獎金制度設計的盲點，只有英科長昕真正做到全球市場單一獎金制度、單一經營權、單一責任額、單一獎金帳戶的優勢，現在就讓我們把這個巨大的捕夢網撒到全世界的每一個角落，這也就是英科長昕事業的願景：有太陽升起的地方，就有圓夢的英科長昕人。
月結獎金 推薦獎金 25%
差額獎金 1-15%
組織獎金 20%
事業經理獎金 5%
領導獎金 23%
年度獎金 年度旅遊研討分紅 0.5%
年度皇冠分紅 1%
特別獎金 獎勵基金 0.5%
        推薦獎金是每位直銷商在從事英科長昕事業時，所領到的第一筆獎金，而這筆獎金會隨著您每月的重複消費和推薦業績的累積，而有所不同並且依照您累積的業績額來提昇您的聘階，所以在制度設計中，英科長昕事業給每一位直銷商最大的保障就是永不降階，讓你透過一次努力、保障一世。
【推薦及差額獎金領取資格】
「會員」聘階（含）以上，每月須重複消費75BP產品，
始可領取推薦獎金及差額獎金。
但會員、代理商可用直推新會員300BP來替代責任額。
        即使是剛開始從事英科長昕事業的直銷商也就是會員，都可以透過我們為您貼心設計的組織獎金保障，來讓您在建立事業的初期就能享有組織不斷回饋的獎金，而這份獎金的來源就是大家不斷的重複消費和領取獎金的資格。
【組織獎金領取資格】
＊會員階以上，領取組織獎金資格須會員個人業績達到75BP以上，或會員、代理商可用直推新會員達300BP以上來合格。 ＊以〈合格會員〉劃層，未達合格會員聘階者，不計一層。
＊採「實領緊縮」制，即根據應領層數往下推算〈合格會員〉，如該會員未達到基本責任額，即為不合格會員，不列入層
    數計算。
＊組織獎金，各位階只要合於上述標準，均可領取至四層。
  會員 代理商 經理 董事 鑽石 皇冠
第一層 5% 5% 5% 5% 5% 5%
第二層 5% 5% 5% 5% 5% 5%
第三層 5% 5% 5% 5% 5% 5%
第四層 5% 5% 5% 5% 5% 5%
【事業經理獎金領取資格】
1.當您晉升為經理後，次月起須當月個人重複消費75BP產品，並個人「經理小組」達150BP，且「事業經理小組」達1800BP者。
2.當月個人重複消費75BP產品，並個人「經理小組」達150BP，並有二條獨立之合格事業經理線(含)以上，也視為合格事業經理。
      您每月的努力在英科長昕事業裡一定會被肯定與保障，秉持著多勞多得與公平合理的精神下，領導獎金的設計就是保障您過去的努力同時肯定您當月的努力。 。
【領導獎金領取資格】
1. 凡英科長昕公司經理階（含）以上直銷商。
2. 當月個人為合格事業經理者。
3. 以＜事業經理＞劃層，未達事業經理者，併入上一層經理之小組業績計算。
4. 採＜實領緊縮＞制，即根據應領層數往下推算＜事業經理＞，如該經理未達基本責任額，即為不合格事業經理，不列入
    層數計算。
合格事業經理線 1 2 3 4 5
第一層 5% 5% 5% 5% 5%
第二層   5% 8% 11% 13%
  2 線     3% 6% 8%
  3 線       3% 5%
  4 線         2%
  5 線          
第一次同階(線)獎金     2% 1% 1%
第二次同階(線)獎金         1%
返回首頁｜ 關於英科長昕｜ 英科長昕事業｜ 教育訓練｜ 客服支援｜ 榮耀與傳承｜ 商品導覽｜ 昕商店｜ 會員中心｜ 最新消息｜ 業績查詢
英科長昕台灣站│ INTEC LW MALAYSIA.(英科長昕馬來西亞華文站) │ INTEC LW MALAYSIA.
Malaysia office: 6-L11-01 Tower2 Menara PGRM NO. 6&8, Jalan Pudu Ulu Cheras 56100 Kuala Lumpur . TEL: 60-3-92845889 FAX: 60-3-92848669
© Copyright LIFE & WELLNESS INTERNATIONAL LIMITED All Rights Reserved. All Rights Reserved. Best viewed on 1024 X 768 pixels,Full screen with IE6.X+